Зачастую работники доверяют работодателям больше, чем те того заслуживают, — и подписывают пачки документов, даже не вчитываясь в их содержание. Делать это опасно: поставленная на автомате подпись может обернуться проблемами вплоть до суда.
Обсудили с юристом, с какими именно бумагами стоит быть настороже и почему. Какие документы нельзя подписывать без изучения Акт о нарушении трудовой дисциплины Причиной его составления могут стать, к примеру, опоздание или нахождение вне рабочего места.
Подпись будет означать, что вы согласны с фактом нарушения. Но не всегда это так. Действовать можно следующим образом: вообще не подписывать акт; подписать его с припиской «имею возражения», «не согласен» и «прилагаю пояснения».
Объяснительная Безобидная, на первый взгляд, объяснительная может стать основой для взыскания или даже увольнения. Дополнительное соглашение к трудовому договору Нередко такой документ предполагает: изменение условий труда (новая должность, уменьшение оклада); перевод в другую местность; установление полной материальной ответственности.
Поэтому читать дополнительное соглашение нужно с особой внимательностью — и подписывать только тогда, когда понимаешь его смысл.
Акт о недостаче, браке или порче имущества Подпись будет означать, что вы признаёте вину и свою обязанность возместить ущерб. Так что стоит заранее всё проверить: расчёты, основания и приложенные документы.
При необходимости можно указать свои возражения прямо в акте. Приказ о назначении ответственного — за пожарную безопасность или охрану труда Ещё один крайне коварный документ. Важно заранее выяснить, что будет входить в ваши обязанности.
Не стесняйтесь требовать разъяснений и возможности ознакомиться со всеми положениями. Заявление об увольнении по собственному желанию Порой работника уговаривают уволиться «по собственному, взамен обещая приличное выходное пособие или хорошую характеристику.
На практике такое заявление лишает сотрудника возможности оспорить своё увольнение. О чём важно помнить при ознакомлении с документами Любой документ, который предлагают подписать на работе, должен быть максимально понятен сотруднику.
Если это не так, он имеет полное право попросить время на изучение документа или стороннюю консультацию. И не нужно бояться трудовых споров — это вполне понятная и доступная процедура, которая позволит сотруднику защититься.
Как это сделать, мы рассказывали здесь .
Рубрика: Энергетика и Бизнес. Читать весь текст на secretmag.ru.