Исследование приурочили к выпуску технологии определения дипфейков с ИИ в смартфоны последнего поколения. По данным опроса, 81,5% пользователей готовы доверить искусственному интеллекту стрессовые задачи, а 22,7% выразили желание делегировать ему прохождение собеседований.
Что еще интереснее, 1,1% участников признались, что сами создают дипфейки. Проблема становится все серьезнее с развитием технологий искусственного интеллекта, поэтому HONOR встроила в серию Magic 7 функцию распознавания дипфейков.
Эта технология помогает пользователям определять, когда фото или видео было изменено или полностью создано с помощью ИИ. Распространение дипфейков настораживает специалистов по найму сотрудников. «Появление технологий дипфейков и инструментов AI, способных имитировать человека на интервью, серьезно подрывает достоверность результатов найма.
Кандидат может полностью заменить себя на этапе оценки, превращая цифровые каналы рекрутинга из инструмента удобства в зону уязвимости. Стандартизированные вопросы и типовые кейсы теряют актуальность — их слишком легко автоматизировать.
Будущее — за динамичными форматами, где ключевую роль играют живое взаимодействие, способность к адаптации в реальном времени и индивидуальная реакция на нестандартные условия», — отмечает Дарья Баркова, HR-профайлер и предприниматель IT-рекрутингового агентства Unicorn Search Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.
ru в регионах, подтверждает актуальность проблемы: «Пока случаи использования технологий дипфейков для прохождения онлайн-собеседований единичны, однако они есть.
По мере развития технологий такие риски могут стать довольно ощутимыми, и компаниям стоит уже сегодня задуматься о противодействии. Как минимум, важно проводить более тщательный первичный скрининг кандидата, не пренебрегать проверкой через внутреннюю службу безопасности.
Во время онлайн-собеседований стоит обращать внимание на качество и «естественность» видео, манеру речи». Эксперты считают, что в ближайшее время компании будут вынуждены изменить методы подбора персонала, используя новые способы проверки личности кандидатов и подлинности видео во время онлайн-собеседований.
Рубрика: Наука и Hi-Tech. Читать весь текст на www.iguides.ru.